Bons profissionais estão sempre em busca de evolução. Além de conquistar novas oportunidades na empresa onde atuam, ampliar conhecimentos, tais avanços melhoram inclusive o desempenho pessoal.
A grande questão é como melhorar o desempenho no trabalho em ambientes cada vez mais exigentes.
O avanço na performance do dia a dia não se dá por meio de uma fórmula mágica. O ideal é adotar uma série de pequenas iniciativas para crescer aos poucos.
Independentemente do segmento de atuação da sua empresa, o mercado costuma premiar os visionários. Pensar à frente é um excelente caminho para inovar e produzir grandes saltos para o negócio. Ter a busca por inovação como foco diário é uma forma de render melhor também individualmente. Pessoas inquietas encontram soluções criativas para seus problemas e tendem a performar melhor.
Mais uma dica que vai especialmente para os gestores de equipes. Encontros informais entre funcionários da empresa têm um potencial do qual muitos líderes não se dão conta.
Os famosos happy hours são muito mais do que uma oportunidade de brindar e conversar sobre amenidades. Nesses momentos, gestores têm a chance de conhecer seus colaboradores de forma mais profunda, em um nível pessoal.
O bom líder é aquele que compreende as fraquezas de cada um e apresenta caminhos para contorná-las.
Eventualmente, encontros informais podem até incluir alguns comentários sobre o andamento do trabalho. Mas o gestor de equipes deve ter sensibilidade para perceber a abertura a esse tipo de assunto.
A boa comunicação é fundamental em qualquer ambiente de trabalho. Se as pessoas não falam a mesma língua, não há entrosamento e os resultados podem cair rapidamente. Por outro lado, um time que se comunica bem evita retrabalho e consegue cooperar para produzir grandes resultados.
(Fonte: gestaodeequipes.com.br)
